Vous rêvez de transmettre votre savoir, mais l’administratif vous donne de l’urticaire ? Vous n’êtes pas seul ! Heureusement, il existe une alternative qui permet de facturer légalement, sans créer d’entreprise, sans NDA, sans TVA, sans gestion de compte bancaire pro, sans logiciels de facturation…
Oui, ça existe, et non, ce n’est pas du portage Qualiopi (on vous explique la différence juste en dessous 👇).

En gros : vous êtes formateur autonome, mais sans les tracas juridiques, fiscaux et sociaux.

Attention : le portage salarial n’a rien à voir avec une certification Qualiopi.

👉 Dans le portage Qualiopi, une structure vous permet de passer "sous son NDA", souvent en tant que sous-traitant, pour que votre formation soit éligible aux financements.
Mais dans ce cas, c’est l’organisme certifié qui est responsable de la formation, pas vous. Vous êtes payé souvent peu, et vous perdez la main sur le cadre pédagogique, les prix, les supports, etc.

👉 En portage salarial, vous êtes aux commandes de vos formations, mais c’est la société de portage qui gère les aspects légaux : facturation, URSSAF, fiches de paie, assurance RC pro, etc.

• Vous ne pouvez pas proposer de formations financées par les OPCO ou le CPF, sauf si la société de portage est elle-même certifiée Qualiopi (ce qui est rare).

• Vous ne capitalisez pas sur votre propre marque en tant qu'organisme de formation.

• La société de portage prend une commission sur votre chiffre d’affaires (souvent entre 5 et 10 %).

Mais soyons honnêtes : pour démarrer sans prise de tête, c’est un excellent compromis.

• 1️⃣ Vous choisissez une société de portage salarial (je vous en recommande quelques-unes à la fin de l’article).

• 2️⃣ Vous signez une convention de portage + contrat de travail.

• 3️⃣ Vous trouvez un client, vous réalisez votre formation.

• 4️⃣ La société de portage facture votre client à votre place.

• 5️⃣ Vous recevez un salaire net, avec bulletin de paie, et tout ce qu’il faut.