Le bilan de compétences a pour objectifs de permettre au bénéficiaire de :

• Analyser son parcours personnel et professionnel
  Identifier les éléments clés de son histoire professionnelle, de ses réussites, de ses choix passés et de ses motivations profondes.

• Identifier et valoriser ses compétences, aptitudes et ressources personnelles
  Repérer ses compétences techniques, comportementales, transversales, ainsi que ses modes de fonctionnement spécifiques.

• Prendre conscience de ses atouts, de ses valeurs et de ses aspirations
  Clarifier ce qui fait sens dans son travail, ses besoins professionnels fondamentaux et son environnement de travail idéal.

• Définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes, réalisables et alignés avec soi
  Élaborer une ou plusieurs pistes de reconversion, de mobilité, d’évolution ou de création d’activité en cohérence avec ses spécificités et ses contraintes.

• Évaluer la faisabilité des projets identifiés et construire un plan d’action concret
  Étudier les opportunités du marché, les écarts à combler (formation, réseau, environnement…) et planifier les étapes clés vers la mise en œuvre du projet.

• Retrouver confiance en soi et autonomie dans sa trajectoire professionnelle
  Se réapproprier son pouvoir d’agir, développer une posture active face à son avenir professionnel et, pour les personnes neuroatypiques, transformer leurs particularités en leviers d’épanouissement.