Module 1 – Caractériser le bilan de compétences

• Définition, objectifs et cadre réglementaire.

• Les différentes phases du bilan de compétences.

• Les acteurs, les bénéficiaires et les financeurs.

• Les obligations du consultant et les principes de confidentialité.

Module 2 – Mener la phase préliminaire

• Accueillir le bénéficiaire.

• Identifier ses attentes et ses besoins.

• Définir les objectifs du bilan.

• Organiser le parcours d'accompagnement.

Module 3 – Mener la phase d'investigation

• Analyser le parcours professionnel et personnel.

• Identifier les compétences, motivations, intérêts et valeurs.

• Explorer les pistes professionnelles.

• Construire un projet réaliste et cohérent.

Module 4 – Mener la phase de conclusion

• Formaliser le projet professionnel.

• Élaborer un plan d'action.

• Rédiger le document de synthèse.

• Préparer le suivi post-bilan.

Module 5 – La psychologie appliquée au bilan de compétences

• Les mécanismes de motivation.

• Les freins et les leviers du changement.

• Les émotions dans l'accompagnement.

• Adapter sa pratique aux différents profils.

Module 6 – La posture du consultant

• Développer une posture professionnelle.

• Maîtriser l'écoute active et le questionnement.

• Favoriser l'autonomie du bénéficiaire.

• Respecter l'éthique et la déontologie.

Module 7 – La veille du consultant

• Réaliser une veille réglementaire et métier.

• Suivre les évolutions du marché de l'emploi.

• Identifier les ressources utiles au bénéficiaire.

• Actualiser ses connaissances professionnelles.

Module 8 – L'administratif du consultant

• Les documents obligatoires.

• Les obligations réglementaires.

• La gestion documentaire.

• Les exigences Qualiopi et le RGPD.

Module 9 – Intégrer l'IA dans le bilan de compétences

• Découvrir les usages de l'intelligence artificielle.

• Optimiser la préparation et l'animation des accompagnements.

• Produire des supports et des synthèses.

• Utiliser l'IA dans le respect de l'éthique et de la confidentialité.

Module 10 – Structurer son activité de consultant

• Construire son offre de services.

• Développer sa visibilité.

• Organiser son activité.

• Fidéliser ses clients et développer son réseau professionnel.